Complementario de la entrada anterior es valido sobre todo para poder entender mejor la teoria de la personalidad de Holland y su repercusión en el campo de la selección de personal, orientación vocacional y recursos humanos en general. En nuestra opinión lo más valido de esta teoría es que no pretende ser una teoría de la personalidad global sino más bien ser muy útil en un campo de trabajo muy especifico y eso le confiere un plus de credibilidad y validez comparada con otras teorías temperamentales que hemos expuesto anteriormente.
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