viernes, 12 de noviembre de 2010

Orientaciones básicas de la personalidad de Holland (RIASEC)


Ejemplo del hexágono de Holland utilizando la parte interior para analizar puestos de trabajo.

Las orientaciones básicas de la personalidad de Holland representan un conjunto de tipos de personalidad descritos en una teoría de orientación de la carrera y la elección profesional formulada por el psicólogo John L. Holland.  En su teoría Holland, sostuvo que "la elección de una vocación es una expresión de la personalidad" y que el factor de las seis tipología que articula podría ser utilizado para describir personas y ambientes de trabajo. Su tipología proporciona una estructura interpretativa de una serie de diferentes encuestas de interés profesional, incluyendo las dos medidas que él desarrolló: la profesional y el Inventario de Preferencia autodirigido de búsqueda. Su modelo ha sido adoptado por el Departamento de Trabajo de EE.UU. para la clasificación de puestos de trabajo en relación con los intereses.
La teoría de Holland no supone que una persona es sólo de un tipo o que son "sólo seis tipos de personas las que existen." Asumió que cualquier persona podría decir que tienen intereses asociados a cada uno de los seis tipos en un orden descendente de preferencia. Este supuesto permite a las Orientaciones básicas de la personalidad de Holland utilizar para describir 720 (6!) diferentes patrones de personalidad. Cuando la teoría se aplica en los inventarios de interés y las clasificaciones de empleo, es por lo general sólo los dos o tres  patrones dominantes los que se utilizan para la orientación profesional.
En la presentación de su teoría, Holland representa gráficamente los seis tipos en forma de hexágono. Esta representación gráfica sirve para describir la correlación empírica determinada entre los tipos. Cuanto más corta sea la distancia entre las esquinas en el hexágono más estrechamente se relacionan.
En conjunto, las orientaciones básicas de la personalidad de Holland se suelen denominar como: RIASEC.
Los tipos de personalidad relacionados con la elección del medio ambiente de trabajo descrito por Holland son los siguientes:
  1. Realistas: Son individuos a los que les gusta trabajar con sus manos. Prefieren actividades físicas que requieren habilidades, fuerza, coordinación etc. Evitan las actividades sociales. Son personas tímidas, persistentes, estables, conformistas y prácticas.
  2. Investigadores: Prefieren actividades de pensar, organizar y comprender. Les gusta analizar las situaciones y trabajar con conceptos. Prefieren trabajar solos y no les gusta tener que convencer, persuadir, o “venderle” a otros sus ideas. Son personas analíticas, originales, curiosas e independientes.
  3. Artistas: Prefieren las actividades ambiguas y poco sistemáticas que permiten la expresión creativa. Les gusta expresar ideas y sentimientos. Prefieren evitar las reglas y situaciones estructuradas. Son personas imaginativas, desordenadas, idealistas, emotivas y poco prácticas.
  4. Sociales: Prefieren hacer cosas para ayudar o enseñar a otros. Prefieren estar en compañía de otros. Son personas sociables, amigables, cooperativas y comprensivas.
  5. Emprendedores: Prefieren actividades verbales que ofrecen la posibilidad de influir en los demás y adquirir poder. Les gusta persuadir, supervisar, y guiar a otros individuos hacia metas. Son personas con autoconfianza, ambiciosas, con energía y dominantes.
  6. Convencionales: Prefieren actividades ordenadas, definidas y reglamentadas. Les gustan actividades que le permitan mantener todo en orden. Disfrutan trabajando con formularios e informes. Son personas conformistas, eficientes, prácticas, poco imaginativas y poco flexibles.
Ejemplos de profesiones adecuadas para cada uno de los tipos:

La siguiente lista contiene ejemplos de profesiones que caracterizan a las personas dominantes dentro de una categoría.

DOER: Hacedor (realistas)
Trabajar con las manos, herramientas, máquinas y cosas; práctica, mecánicamente inclinado, y la física:
  • Agricultura
  • Arqueología
  • Arquitecto
  • Astronauta
  • Atleta
  • Chef
  • Ciencias de la computación
  • Conductor
  • Ingeniería eléctrica
  • Ingeniero
  • Bombero
  • Jardinero
  • Tecnología de la información
  • la tecnología de instrucción
  • Artes marciales
  • Mecánico / Automóviles
  • Construcción de maquinaria
  • Paramédico
  • Farmacia
  • La terapia física
  • Piloto
  • Oficial de Policía
  • Soldado
  • Veterinario
THINKER: Pensador (investigadores)
Trabajar con la teoría y la información, analítico, intelectual, científico:
  • Ciencias de la computación
  • Economista
  • Ingeniero
  • Finanzas
  • Abogado
  • Matemáticas
  • Farmacia
  • Medicina
  • Profesor (todos los campos)
  • Psicólogo
  • Psiquiatra
  • Ciencia
  • Estadísticas
  • Cirujano
CREATOR: Creador (artistas)
No conformistas, original e independiente, forma de ser caótica y creativa:
  • Actor
  • Escritor / Poeta
  • Bailarina
  • Pintor / diseñador gráfico
  • Músico
  • Esteticista
HELPER: Ayudante (sociales)
Ambientes de cooperación, apoyar, ayudar, cuidar / nutrir:
  • Terapeuta
  • Audiólogo
  • Niñera
  • Vigilante
  • Asesor en Salud Mental
  • Educación
  • la tecnología de instrucción
  • Las artes marciales
  • Enfermera
  • Nutricionista
  • Médico
  • Profesor
  • Psicólogo
  • Recepcionista
  • Trabajador Social
  • Maestros
  • Teología
  • Encargado (negocio)
  • Logopeda
PERSUADER: Persuasor (emprendedores)
Entornos competitivos, lo que le lleva a: persuadir, vender, dominar,  promocionar:
  • Administración
  • Gestión Académica
  • Negocios
  • Comunicaciones
  • Seguros
  • Banca de Inversiones
  • Periodismo
  • Derecho / Política
  • Marketing / Publicidad
  • Gestión
  • Consultor de Gestión
  • Salud Pública
  • Publicaciones
  • Relaciones públicas
  • Políticas públicas
  • Bienes Raíces
  • Venta al por menor
  • Agente de Bolsa
  • Vendedores
ORGANIZER: Organizador (convencionales)
Preciso, perfecta atención a los detalles, ordenado. Se enfoca al ámbito de la organización y el estado:
  • Contable
  • Administración
  • Banca/inversión
  • Negocios
  • Secretariado
  • Lexicógrafo
  • Bibliotecario
  • Recursos Humanos
  • Corrector de pruebas
  • Escritor técnico

8 comentarios:

  1. Thank you for adding the information. Dr. Mary Askew, hollandcodes.com

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  2. Muchas gracias por el blog, me ayudó inmensamente.

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    1. Al menos ese era el fin que pretendiamos. Un fuerte saludo desde España.

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  3. les falta las conbinaciones de las letras

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  4. Gracias por avisarnos, no pretendemos saber de todo y hacerlo todo bien. Si no es por la gente que nos avisa de los fallos que tenemos no tendriamos ningún futuro.

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  5. ¿Y el filósofo? Hahaha Quizá entre entre el creador y el pensador.

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  6. No se pretende en este blog hacer una teoría definitiva sobre algo tan complejo como es la personalidad. Esta claro, o al menos para los que tenemos ciertos conocimientos en psicología de la personalidad, que cualquier sistema categorial sobre la personalidad puede ser útil pero no definitivo. De todas formas has hecho una pregunta verdaderamente interesante. Yo diría que en el fondo el filósofo o lo que ha de ser el filosofo estaria alrededor del centro de ese diagrama intentando convinar y convivir de forma armónica con datos, cosas, ideas y personas.

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