Se trata de una practica de Psicología de la Personalidad que nos puede servir muy bien para comprender los aspectos prácticos de la administración del TAT en contextos relacionados con la motivación al logro. Este es uno de los aspectos evaluativos más interesantes desde el punto de vista de la psicología de las organizaciones y de los recursos humanos. Muchas veces en estos casos no se pasan todas las laminas del TAT pero por lo demás la forma de administración es muy parecida.
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